Vielleicht spürst Du diesen Druck in Dir. Du willst vorangehen, denn nichts zu verändern bedeutet Stillstand. Du hast schon tausende Bücher gelesen oder Webinare und Weiterbildungen besucht. Prinzipiell ist Dir klar, was Du tun kannst. Und doch fühlt es sich schwer an. Du kommst immer wieder an den Punkt, an dem Du nicht weiter weißt. Dir fehlt die Leichtigkeit, oft auch der gelassen Umgang mit Situationen oder Mitmenschen.
Bereit für mehr Leichtigkeit?
Mit dem Prinzip des kontinuierlichen Wachstums begleite ich Dich als Mensch. Ob nun Unternehmer, Führungskraft oder Mitarbeiter in deinem Prozess der Entwicklung und Veränderung. Wir entwickeln gemeinsam ganzheitliche Strategien und Umsetzungsinstrumente. Darüber hinaus begleite ich Dich langfristig „aus einer Hand“, um Dich nachhaltig für zukünftige Herausforderungen zu rüsten.
Wie ich Dich begleite
Wachstum
Unser Ziel ist, die anstehenden Herausforderungen zu meistern, die Wege zu bereiten, die dafür benötigen werden und gemeinsam kontinuierliches Wachstum zu sichern. Mit Hilfe unseres Kompetenzwandler-Zyklus stellen wir alle Weichen dafür. Wir suchen langfristige Partnerschaften, weil wir an einer nachhaltigen Umsetzung interessiert sind. Gleichzeitig sehen wir es als unsere Aufgabe, mit allen Beteiligten, insbesondere den Mitarbeitern die aktuellen Gegebenheiten zu reflektieren, um so weiteren Gestaltungsspielraum zu schaffen, der eine wertschöpfende Ausrichtung für das Wachstum der Organisation ermöglicht.
WIR
Gemeinsam schauen wir auf die aktuelle Situation und die Ziele. Anschließend erstellen wir einen kontinuierlich angelegten und systematischen Veränderungs- und Entwicklungsprozess, der das Ziel in den Mittelpunkt rückt. Wir konzipieren die Schritte, die notwendig sind, um alle Mitarbeiter auf die Reise mitzunehmen. Dabei bauen wir genau den Gestaltungsspielraum ein, der für den Change notwendig ist und es zu einem gemeinsamen Projekt werden lässt.
Wandel
Jetzt beginnt die aktive Gestaltung unter Mitwirkung aller Mitarbeiter. In dieser Phase legen wir ganz bewusst Schwerpunkte auf einzelne Bereiche, die von den Verantwortlichen umgesetzt werden. Wir begleiten sie über alle Phasen des Veränderungsprozesses und analysieren die Auswirkungen auf direkt betroffene Prozesse und Mitarbeiter. Dazu dienen uns systematische Konzepte, Instrumente und wirkungsvolle Lösungsmodelle. Wir legen Wert auf Reflexionstermine in der nachgelagerten Integrations- und Stabilisierungsphase.
Weiterentwicklung
Neben den systematischen und systemischen Veränderungen, haben wir die Erfahrung gemacht, bleibt die Weiterentwicklung der Führungskräfte, Mitarbeiter und sogar der Unternehmensleitung oftmals auf der Strecke. Wir ändern diese Fokussierung in den herausfordernden Phasen aktiv, denn hier ist die Zeit dies zu gestalten und fortzuführen.
Der Start in ein gemeinsames WIR beginnt mit einem ersten kostenfreien Erstgespräch via Telefonat oder Videocall.
Mehr über mich und das Prinzip
– des Kompetenzwandler-Tandems.
