Unternehmer, wollen vorangehen, denn nichts zu verändern bedeutet Stillstand. Sie sehen die Chancen, die der Markt für die Organisation bietet. Haben vielleicht sogar schon die ersten Schritte hin zur Digitalisierung der Prozesse getan oder die Strukturen angepasst, damit ein flexibler Umgang mit der Dynamik der Märkte möglich ist. Auch die neue Arbeitswelt hat Einzug gehalten, doch der Erfolg bleibt bisher noch aus. Noch sind nicht alle im Boot…
Bereit für das nächste Level?
Mit unserem Prinzip des kontinuierlichen Wachstums begleiten wir Unternehmer, Führungskräfte und Organisationen in einen Prozess der Entwicklung und Veränderung. Wir entwickeln gemeinsam ganzheitliche Strategien und Umsetzungsinstrumente. Darüber hinaus begleiten wir alle Kollegen langfristig „aus einer Hand“, um das Unternehmen nachhaltig für zukünftige Herausforderungen zu rüsten.
Wie wir begleiten
Wachstum
Unser Ziel ist, die anstehenden Herausforderungen zu meistern, die Wege zu bereiten, die dafür benötigen werden und gemeinsam kontinuierliches Wachstum zu sichern. Mit Hilfe unseres Kompetenzwandler-Zyklus stellen wir alle Weichen dafür. Wir suchen langfristige Partnerschaften, weil wir an einer nachhaltigen Umsetzung interessiert sind. Gleichzeitig sehen wir es als unsere Aufgabe, mit allen Beteiligten, insbesondere den Mitarbeitern die aktuellen Gegebenheiten zu reflektieren, um so weiteren Gestaltungsspielraum zu schaffen, der eine wertschöpfende Ausrichtung für das Wachstum der Organisation ermöglicht.
WIR
Gemeinsam schauen wir auf die aktuelle Situation und die Ziele. Anschließend erstellen wir einen kontinuierlich angelegten und systematischen Veränderungs- und Entwicklungsprozess, der das Ziel in den Mittelpunkt rückt. Wir konzipieren die Schritte, die notwendig sind, um alle Mitarbeiter auf die Reise mitzunehmen. Dabei bauen wir genau den Gestaltungsspielraum ein, der für den Change notwendig ist und es zu einem gemeinsamen Projekt werden lässt.
Wandel
Jetzt beginnt die aktive Gestaltung unter Mitwirkung aller Mitarbeiter. In dieser Phase legen wir ganz bewusst Schwerpunkte auf einzelne Bereiche, die von den Verantwortlichen umgesetzt werden. Wir begleiten sie über alle Phasen des Veränderungsprozesses und analysieren die Auswirkungen auf direkt betroffene Prozesse und Mitarbeiter. Dazu dienen uns systematische Konzepte, Instrumente und wirkungsvolle Lösungsmodelle. Wir legen Wert auf Reflexionstermine in der nachgelagerten Integrations- und Stabilisierungsphase.
Weiterentwicklung
Neben den systematischen und systemischen Veränderungen, haben wir die Erfahrung gemacht, bleibt die Weiterentwicklung der Führungskräfte, Mitarbeiter und sogar der Unternehmensleitung oftmals auf der Strecke. Wir ändern diese Fokussierung in den herausfordernden Phasen aktiv, denn hier ist die Zeit dies zu gestalten und fortzuführen.
Der Start in ein gemeinsames WIR beginnt mit einem ersten unverbindlichen Telefonat oder unser Kontaktformular.
Mehr über uns und unser Prinzip
– das Kompetenzwandler-Tandem.